.::ITM Giurgiu::. Securitate si sanatate in munca

Inspectoratul
Teritorial
de Munca

Giurgiu

Securitate si sanatate in munca

"O viata nu valoreaza nimic; NIMIC NU VALOREAZA C T O VIATA"
Andr Malraux

Securitatea şi sănătatea n munca constiuie un ansamblul de activităţi instituţionalizate av nd ca scop asigurarea celor mai bune condiţii n desfăşurarea procesului de munca, apărarea vieţii, integrităţii fizice şi psihice, sănătăţii lucrătorilor şi a altor persoane participante la procesul de munca;

Reglementari ale organiztiei internationale a muncii privind securitatatea si sanatatea in munca

Conventia OIM asupra Sigurantei si Sanatatii la locul de Munca (nr.155) si Recomandarea (nr.164) din 1981 care prevad adoptarea unei politici nationale de sanatate si siguranta profesionala, si descriu actiunile care trebuiesc luate de catre guvern si ntreprinderi pentru a promova sanatatea si siguranta profesionala si a mbunatati mediul de lucru;

Conventia OIM privind Serviciile Sanitare Profesionale (nr.161) si Recomandarea (nr.171), 1985 care stabilesc organizarea de servicii sanitare profesionale la nivel de ntreprindere proiectate sa contribuie la implementarea politicii de sanatate si siguranta profesionala.

Principii de organizare a activitatii de securitate si sanatate in munca:

Raspunderea privind asigurarea securitatii si sanatatii salariatilor revine conducatorului unitatii

Obligatiile salariatilor n domeniul protectiei muncii nu exclud raspunderea conducatorului unitatii

n virtutea obligatiilor pe care le are, conducatorul unitatii va lua toate masurile tehnice, organizatorice, sanitare, necesare pentru securitatea si sanatatea salariatilor

Organizarea activitatii de securitate si sanatate in munca la nivelul persoanelor juridice

n cazul ntreprinderilor cu p nă la 9 lucrători inclusiv, angajatorul poate efectua activităţile din domeniul securităţii şi sănătăţii n muncă, dacă se ndeplinesc cumulativ următoarele condiţii:

a) activităţile desfăşurate n cadrul ntreprinderii nu sunt dintre cele prevăzute n anexa nr. 5;

b) angajatorul şi desfăşoară activitatea profesională n mod efectiv şi cu regularitate n ntreprindere şi/sau unitate;

c) angajatorul a urmat cel puţin un program de pregătire n domeniul securităţii şi sănătăţii n muncă, cu o durată minimă de 40 de ore şi conţinutul prevăzut n anexa nr. 6 lit. A, fapt care se atestă printr-un document de absolvire a programului de pregătire.

n situaţia n care nu sunt ndeplinite condiţiile prevăzute la anterior, angajatorul trebuie să desemneze unul sau mai mulţi lucrători ori poate organiza serviciul intern de prevenire şi protecţie şi/sau poate să apeleze la servicii externe, n condiţiile prevazute de normele metodologice de aplicare a prevederilor Legii securităţii şi sănătăţii n muncă nr. 319/2006 aprobate prin HG 1425/2006

n cazul n care angajatorul/lucrătorii desemnaţi/serviciile interne de prevenire şi protecţie nu au capacităţile şi aptitudinile necesare pentru efectuarea tuturor activităţilor de prevenire şi protecţie angajatorul trebuie să apeleze la servicii externe pentru acele activităţi de prevenire şi protecţie pe care nu le poate desfăşura cu personalul propriu.

n cazul ntreprinderilor care au ntre 10 şi 49 de lucrători inclusiv, angajatorul poate efectua activităţile din domeniul securităţii şi sănătăţii n muncă, dacă se ndeplinesc cumulativ următoarele condiţii:

a) sunt respectate prevederile art. 16 alin. (1) lit. a)-c) din normele metodologice de aplicare a prevederilor Legii securităţii şi sănătăţii n muncă nr. 319/2006 aprobate prin HG 1425/2006;

b) riscurile identificate nu pot genera accidente sau boli profesionale cu consecinţe grave, ireversibile, respectiv deces ori invaliditate.

n situaţia n care nu sunt ndeplinite condiţiile prevăzute anterior, angajatorul trebuie să desemneze unul sau mai mulţi lucrători ori poate organiza unul sau mai multe servicii interne de prevenire şi protecţie şi/sau poate să apeleze la servicii externe, n condiţiile prezentelor norme metodologice.

n cazul n care angajatorul/lucrătorii desemnaţi/serviciile interne de prevenire şi protecţie nu au capacităţile şi aptitudinile necesare pentru efectuarea tuturor activităţilor de prevenire şi protecţie prevăzute, la art. 15 din normele metodologice de aplicare a prevederilor Legii securităţii şi sănătăţii n muncă nr. 319/2006 aprobate prin HG 1425/2006, angajatorul trebuie să apeleze la servicii externe pentru acele activităţi de prevenire şi protecţie pe care nu le poate desfăşura cu personalul propriu.

n cazul ntreprinderilor şi/sau unităţilor care au ntre 50 şi 249 de lucrători, angajatorul trebuie să desemneze unul sau mai mulţi lucrători ori să organizeze unul sau mai multe servicii interne de prevenire şi protecţie pentru a se ocupa de activităţile de prevenire şi protecţie din cadrul ntreprinderii.

n cazul n care lucrătorii desemnaţi, serviciile interne de prevenire şi protecţie nu au capacităţile şi aptitudinile necesare pentru efectuarea tuturor activităţilor de prevenire şi protecţie prevăzute la art. 15 normele metodologice de aplicare a prevederilor Legii securităţii şi sănătăţii n muncă nr. 319/2006 aprobate prin HG 1425/2006, angajatorul trebuie să apeleze la servicii externe pentru acele activităţi de prevenire şi protecţie pe care nu le poate desfăşura cu personalul propriu.

n cazul ntreprinderilor şi/sau unităţilor care au peste 250 de lucrători, angajatorul trebuie să organizeze unul sau mai multe servicii interne de prevenire şi protecţie.

n cazul n care serviciile interne de prevenire şi protecţie nu au capacităţile şi aptitudinile necesare pentru efectuarea tuturor activităţilor de prevenire şi protecţie prevăzute la art. 15 din normele metodologice de aplicare a prevederilor Legii securităţii şi sănătăţii n muncă nr. 319/2006 aprobate prin HG 1425/2006, angajatorul trebuie să apeleze la unul sau mai multe servicii externe pentru acele activităţi de prevenire şi protecţie pe care nu le poate desfăşura cu personalul propriu

Lucrători desemnaţi

Desemnarea nominală a lucrătorului/lucrătorilor pentru a se ocupa de activităţile de prevenire şi protecţie se face prin decizie scrisă a angajatorului.

Angajatorul va desemna lucrătorul numai din r ndul lucrătorilor cu care are ncheiat contract individual de muncă cu normă ntreagă.

Angajatorul va consemna n fişa postului activităţile de prevenire şi protecţie pe care lucrătorul desemnat are capacitatea, timpul necesar şi mijloacele adecvate să le efectueze.

Pentru a putea să desfăşoare activităţile de prevenire şi protecţie, lucrătorul desemnat trebuie să ndeplinească cel puţin cerinţele minime de pregătire n domeniul securităţii şi sănătăţii n muncă;

Angajatorul va stabili numărul de lucrători desemnaţi n funcţie de mărimea ntreprinderii şi/sau unităţii şi/sau riscurile la care sunt expuşi lucrătorii, precum şi de distribuţia acestora n cadrul ntreprinderii şi/sau unităţii.

Angajatorul trebuie să asigure mijloacele adecvate şi timpul necesar pentru ca lucrătorii desemnaţi să poată desfăşura activităţile de prevenire şi protecţie conform fişei postului.

Serviciile interne de prevenire şi protecţie

Serviciul intern de prevenire şi protecţie trebuie să fie format din lucrători care ndeplinesc cel puţin cerinţele minime de pregătire n domeniul securităţii şi sănătăţii n muncă corespunzătoare nivelului mediu, prevăzute la art. 49 din normele metodologice de aplicare a prevederilor Legii securităţii şi sănătăţii n muncă nr. 319/2006 aprobate prin HG 1425/2006 şi, după caz, alţi lucrători.

Conducătorul serviciului intern de prevenire şi protecţie trebuie să ndeplinească cerinţele prevăzute la art. 50 din normele metodologice de aplicare a prevederilor Legii securităţii şi sănătăţii n muncă nr. 319/2006 aprobate prin HG 1425/2006

serviciul intern de prevenire şi protecţie trebuie să fie format din lucrători care au contract individual de muncă cu normă ntreagă ncheiat cu angajatorul.

Serviciul intern de prevenire şi protecţie se organizează n subordinea directă a angajatorului ca o structură distinctă.

Lucrătorii din cadrul serviciului intern de prevenire şi protecţie trebuie să desfăşoare numai activităţi de prevenire şi protecţie şi cel mult activităţi complementare cum ar fi: prevenirea şi stingerea incendiilor şi protecţia mediului.

ngajatorul va consemna n regulamentul intern sau n regulamentul de organizare şi funcţionare activităţile de prevenire şi protecţie pentru efectuarea cărora serviciul intern de prevenire şi protecţie are capacitate şi mijloace adecvate.

Serviciul intern de prevenire şi protecţie trebuie să aibă la dispoziţie resursele materiale şi umane necesare pentru ndeplinirea activităţilor de prevenire şi protecţie desfăşurate n ntreprindere.

Angajatorul va stabili structura serviciului intern de prevenire şi protecţie n funcţie de mărimea ntreprinderii şi/sau unităţii şi/sau riscurile la care sunt expuşi lucrătorii, precum şi de distribuţia acestora n cadrul ntreprinderii şi/sau unităţii.

Angajatorul trebuie să asigure mijloacele adecvate pentru ca serviciul intern de prevenire şi protecţie să poată desfăşura activităţile specifice.

C nd angajatorul şi desfăşoară activitatea n mai multe puncte de lucru, serviciul de prevenire şi protecţie trebuie să fie organizat astfel nc t să se asigure n mod corespunzător desfăşurarea activităţilor specifice. n situaţia n care activitatea de prevenire şi protecţie este asigurată prin mai multe servicii interne, acestea vor acţiona coordonat pentru asigurarea eficienţei activităţii.

Serviciul intern de prevenire şi protecţie poate să asigure şi supravegherea sănătăţii lucrătorilor, dacă dispune de personal cu capacitate profesională şi de mijloace materiale adecvate, n condiţiile legii.

Servicii externe de prevenire şi protecţie

Serviciul extern de prevenire şi protecţie asigură, pe bază de contract, activităţile de prevenire şi protecţie n domeniu.

Serviciul extern trebuie să aibă acces la toate informaţiile necesare desfăşurării activităţii de prevenire şi protecţie.

Serviciul extern de prevenire şi protecţie trebuie să ndeplinească următoarele cerinţe:

a) să dispună de personal cu capacitate profesională adecvată şi de mijloacele materiale necesare pentru a-şi desfăşura activitatea;

b) să fie abilitat de Comisia de abilitare a serviciilor externe de prevenire şi protecţie şi de avizare a documentaţiilor cu caracter tehnic de informare şi instruire n domeniul securităţii şi sănătăţii n muncă, n conformitate cu procedura stabilită la art. 35-45 din normele metodologice de aplicare a prevederilor Legii securităţii şi sănătăţii n muncă nr. 319/2006 aprobate prin HG 1425/2006.

Serviciul extern de prevenire şi protecţie trebuie să fie format din lucrători care ndeplinesc cel puţin cerinţele prevăzute la art. 49 din normele metodologice de aplicare a prevederilor Legii securităţii şi sănătăţii n muncă nr. 319/2006 aprobate prin HG 1425/2006 şi, după caz, alţi lucrători.

Conducătorul serviciului extern de prevenire şi protecţie trebuie să ndeplinească cerinţele prevăzute la art. 50 din normele metodologice de aplicare a prevederilor Legii securităţii şi sănătăţii n muncă nr. 319/2006 aprobate prin HG 1425/2006

n cazul n care serviciul extern de prevenire şi protecţie este format dintr-o singură persoană, aceasta trebuie să ndeplinească cerinţele prevăzute la art. 50 din normele metodologice de aplicare a prevederilor Legii securităţii şi sănătăţii n muncă nr. 319/2006 aprobate prin HG 1425/2006

O persoană poate să ocupe funcţia de conducător la un singur serviciu extern de prevenire şi protecţie.

Home | Atributii si prioritati | Declaratii de avere | Program si audiente
Reclamatii online | Contact